Conformément aux exigences de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous avons mesuré les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes en se basant sur les 4 critères suivants :

1. Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (39/40)
2. Écart de taux d’augmentations individuelles H/F (25/35)
3. Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (NC)
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10/10)

L’index pour l’année 2026 est de 87/100 au titre de l’année 2025.